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    为了高质量地响应客户需求、高品质地发展员工、促成经营管理专业和规范，2017年11月苏交科集团检测研究院启动了“人才发展项目”。12月6日，第一期项目学员答辩暨结业典礼在方山大学顺利举行。20位学员在为期一年的培养周期中，以项目历练为基础，导师指导为核心，融入专业课程学习，开展多种形式的主题讨论，最终评选出6名优秀学员。苏交科集团检测研究院院长杨扬、首席工程师朱绍玮、总工程师张宇峰、集团经营部市场总监陈一骏、前华为人力资源管理专家许世光等应邀出席并担任评审专家。     “人才发展项目”旨在通过高绩效人才盘点，运用测试、培养、评估的一体化模式予以赋能， 剖析运营管理重点、难点，协同内部资源，定制化课程开发，贯穿“721”学习法则，聚焦项目运营管理与战略执行综合能力培养以期打造一支符合市场和未来发展需求的后备干部队伍。
    结业答辩中，学员围绕“苏交科集团检测认证有限公司核心竞争力探索分析”这一主题，进行了精彩纷呈的演讲汇报，评审专家根据学员演讲内容进行提问、点评，最终评选出6名优秀学员。杨扬、朱绍玮为优秀学员颁发奖杯。     杨扬院长对本期学员学习过程中的表现给予了充分的肯定，同时提出期望和要求：我们处在中国走向复兴的时代，同时也是基础设施行业蓬勃发展和转型升级的时代，这些给我们提供了非常广阔的市场和提高、锻炼自己的机会；今天对于核心竞争力的探索，可以让我们更加聚焦，明确对核心竞争力的认识，才能决定我们的思想、高度和未来的走向；作为咨询企业，人才的发展是竞争力的核心要素，我们需要清楚的知道自己从哪来，处在什么位置，要向那个方向去，需要我们培养创新和逆向思维意识；目前我们对人才尤其是青年人才的发现机制、培养机制还有巨大的提升空间，如何更好的为我们的员工提供发展的平台、创新的土壤、宽容的环境、更好的人文关怀，让我们一起快乐的工作，需要继续努力。