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      在今夏这个火热的7月，苏交科集团校招新员工专项人才培养工程——“启航计划”第十六期训练营在集训营地开展了为期10天的新员工培训。来自全国各地的326名新员工参与了培训。苏交科集团董事长符冠华、总裁李大鹏、副总裁凌晨、何兴华、何淼以及相关部门负责人、导师代表参与了此次培训。
 
      “启航计划”已成为苏交科人才培养的重要品牌，一批批胸怀抱负的年轻人在苏交科的平台上工作学习、锤炼成长。本次培训围绕“融入企业、了解业务、体验文化、提升素质”四大目的设计，将文化理论学习、行业发展解读、业务系统实操与团队拓展相结合，以帮助新员工完成角色转换，提升认同，文化融入。下面一起回顾下第十六期“启航计划”训练营中的精彩瞬间。 

夏时梦回，夜短昼长；
重踏征途，何不远望；
未来已来，共同启航。
 
序章 · 十六载启航新征途
”       职业生涯第一课——《走进苏交科》，苏交科集团副总裁何淼为新员工传递了苏交科的愿景、使命与社会责任，介绍了苏交科的核心竞争力、产业结构、经营管理、行业影响；并鼓励大家珍惜发展机遇，提升个人能力，实现职业梦想。

现在的安逸对未来毫无价值，经历的苦痛是成长最好的记忆。苏交科集团行政人力资源部高级共享支持经理吉莉莉在课堂中回顾了苏交科集团成长中的痛苦与焦虑，以及企业直面发展中所面对的不确定性，继而以批判态度超越自我的决心与态度，进一步引导并传递苏交科集团的价值主张。  
一切过往，皆为序章。苏交科集团过往的成绩都已在品牌中、核心竞争力中有所体现，未来还需要更大的勇气去变革，才能走得更远、走得更好。行政人力部HRBP总监郭涛与董青代表赵耸、李剑一起，与新员工展开了一场以“青春”为主题的对话，分享了青年如何走出成长舒适区、青年如何迈出职场第一步。 当今时代，充满变革、机遇与挑战。苏交科集团发展部总经理彭涛指出中国勘察设计企业需紧跟国家政策导向，成为行业转型发展的积极践行者；与工程总承包商密切合作，形成伙伴关系，实现共赢；积极走出去，促成和国外知名工程咨询企业的战略合作与资本联合，提升中国交通咨询行业的世界影响力。
  ❒ 启航自我认知测评  引入新员工测评工具，通过对新员工多维度的观察、测评、考核，形成启航人员数据库，形成新员工发展报告，探索CEO种子素质模型。 
❒ 真正的成长：去自我中心   无论一个组织抑或个人，想要实现长久健康地发展，就需要对自己和所处环境有客观准确的认识，并基于这种认识采取有效地行动；而不是听任自我本能地驱使，忽视一切不利于自己的因素。因此，所有发展首先就要去自我中心——不再只以自我视角看待问题，而是从更宏观、更完整、更外在的视角客观审视自己。
 
启航篮球赛
 

 
第三章 · 业务实践篇
 
通过解读路面、环境等业务的技术前沿、发展策略、品牌推广及成功案例，开拓学员的视野并提升学员的行业认同感。项目管理系列课程及PMBOK培训，使学员对项目管理体系有一个理性认识；本期启航特别增设了PM等系统的实操课程，让学员自己动手，完成系统操作，实际体验集团项目管理的过程，提升学员对项目管理感性认识。
公路板块介绍
 
轨道板块介绍
 
市政板块介绍
 
路面板块介绍
 
检测板块介绍
 
环境业务板块介绍
 

合力建桥—提高沟通效率  合理使用资源
 
 
作为启航培训的传统项目，合力建桥拓展课程每次都最受学员欢迎。用有限的材料，在规定时间内，学员需分组合作，各完成四座桥梁的“设计”及“建造”。学员通过本拓展课程体会最深的是：在时间、材料均被限制的情况下，沟通技巧及沟通效率尤为重要，合理的配置及使用物料资源、人力资源是“合力建桥”成功的关键。
PMBOK项目管理知识

项目管理咨询师骆庆中围绕项目管理思维方式及理念、项目管理组织环境、项目定义及特性、项目管理生命周期、项目经理能力及权力、组织结构对项目的影响等内容向学员深入介绍PMBOK项目管理知识，使学员对其知识领域有理性认知。
苏交科项目管理体系介绍及PM系统实操

通过苏交科项目管理体系介绍及PM系统的实操练习，帮助学员提前熟知实际工作流程，提升学员的管理思维与实践能力，帮助学员快速进入工作状态。
 
第四章 · 勾画新世界
 
启航十日，如白驹过隙。企业文化、技能提升、业务实践三大板块的培训，开拓了学员的视野，提升了学员的管理思维与实践能力。
苏交科质量体系介绍及DM系统实操

技术质量部质量管理经理翟传伟通过介绍质量管理体系的建设、质量管理体系的运行控制、质量管理E化系统以及项目质量审查、评价与考核，提升学员的质量管理认知。

投标过程管理及实操
交通规划设计院经营部商务经理姜婷婷通过介绍投标文件的组成以及投标过程管理，让学员充分了解严谨、专业的投标对于项目承接和市场开发的重要性。

苏交科客户管理体系介绍

经营部高级营销支持经理朱勇通过介绍CRM系统、系统功能架构、销售项目化管理以及系统操作，提升学员的经营管理思维，帮助学员树立客户第一的理念。

职业形象与商务礼仪

行政人力资源部综合管理经理姚莹通过对仪态、语言沟通、电话礼仪、餐宴利益、等礼仪的讲解，使学员了解商务礼仪的常用标准，并掌握接待及社交场合的规范要求；通过情景模拟，使学员记忆深刻。
 
学员们步入考场，以严谨的态度面对考试，交给苏交科，也交给自己一份答卷。
   
苏交科集团总裁李大鹏现场讲述了集团成长的奋斗历程，以此勉励刚步入苏交科的新人们，沉下心来、厚积薄发，并在今后的岁月里在相互尊重、相互理解、共同信任的基础上共同奋斗，而这种尊重、这种理解、这种信任，将是我们一起愉快工作的桥梁。
 
符冠华董事长表示，今天的苏交科已经成为行业的领导者，未来的苏交科充满挑战；我们希望充满活力、我们希望变革、希望创新，这些都需要新加入的新人们来贡献智慧。
 
人生没有白走的路，你所经历的一切，都会成为你未来岁月里最耀眼的勋章。“奋斗者征途”22公里徒步之旅，彰显了一代代苏交科人不畏艰辛、勇往直前，不抛弃、不放弃的奋斗者情怀。
 
 
 
窦鑫 交规院水运所
苏交科如同一棵大树，而我们便是那树上的片片绿叶，亦或是朵朵花蕊，我们从大树汲取营养，给予我们力量，而我们也会仰望星空，回馈苏交科，让苏交科这棵大树枝繁叶茂、绚丽多彩！
 
 杭帆 交规院川藏分院
在启航在这大家庭的半个月，面对新的环境，新的同事，新的生活，没有感觉到半丝生疏，通过集团组织的团建活动，很快就融入了这个大集体，在这短短的半个月中，学到了很多有用的东西。
 
林欢欢 交科院道路所
启航之旅，让我结识了许多优秀的人；启航之旅，让我感受到了浓厚的企业文化氛围；启航之旅，让我意识到自己要达到一个什么样的成就。
 
丁继强 战略发展研究院规划所 
二十多岁的我们，身体和精力都处于最佳状态，要抓住这段关键事件，走出舒适区，迅速提升自我，成就自己，成就团队，成就苏交科！
 
周冠亚 市政院市政一所
从“启航”培训到入职一个月来，回头发现，走过的每一个步都凝结着自己的努力，每一步也都留下了“苏交科”的印记，“苏交科”已融入了我的青春里。“慢慢喜欢，慢慢熟悉”，工作在这里，生活在这里，成长在这里，已然离不开这里——“苏交科”，我的“江湖”第一站，梦开始的地方。